Kunci Jawaban Soal Ekonomi SMA Kelas 11 Halaman 111-112 Kurikulum Merdeka 2023 : Pengangguran Sumber Daya Tersia-siakan. Buku Kurikulum Merdeka untuk SMA Kelas 11, Bab 3 membahas tema tentang Ketenagakerjaan. Siswa diminta mengerjakan tugas yang berkaitan dengan pengangguran dan upah.
Ini kunci jawaban Ekonomi SMA Kelas 11 Halaman 111-112 Kurikulum Merdeka. Tugas tentang Jenis dan mengatasi pengangguran. Di akhir bab, terdapat soal latihan tentang refleksi materi pelajaran yang telah dipelajari. Soal terdiri dari Asesmen dan Pengayaan.
Pada tugas ini, siswa diminta untuk menjawab pertanyaan dengan bahasanya sendiri. Kunci jawaban berikut dirangkum dari berbagai sumber.
Kunci Jawaban Soal Ekonomi SMA Kelas 11 Halaman 111-112 Kurikulum Merdeka 2023 : Pengangguran Sumber Daya Tersia-siakan
Kunci jawaban ini sebagai panduan bagi siswa untuk mengerjakan soal. Guru akan melakukan penilaian. Jawaban benar adalah berdasarkan koreksi dari guru.
Berikut Kunci Jawaban Ekonomi SMA Kelas 11 Halaman 111-112 Kurikulum Merdeka :
Halaman 111-112
Asesmen
1. Jelaskan mengapa terkadang pengangguran disebut sebagai “sumber daya yang tersia-siakan”!
Contoh jawaban :
Pengangguran berarti angkatan kerja tidak memiliki pekerjaan atau melakukan kegiatan ekonomi yang dapat memberikan penghasilan. Orang yang tidak memiliki pekerjaan merupakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang sebenarnya dapat dijadikan modal penting dalam melakukan kegiatan ekonomi. Sebab setiap orang memiliki kelebihannya masing-masing.
2. Identifikasi keuntungan yang akan diperoleh apabila tingkat pengangguran mengalami penurunan!
Contoh jawaban :
Apabila pengangguran turun, maka masyarakat yang memiliki penghasilan akan bertambah. Tenaga kerja tentu akan berbelanja dengan penghasilan yang dimiliki. Maka roda perekonomian berputar dan berdampak ke sektor lain. Misalnya peningkatan daya beli terhadap pakaian, makanan dan lain-lain. Dengan berbelanja, maka perputaran uang meningkat. Maka sesuai dengan hukum ekonomi, perputaran uang akan meningkatkan perekonomian.
Kunci Jawaban Soal Ekonomi SMA Kelas 11 Halaman 111-112 Kurikulum Merdeka 2023 : Pengangguran Sumber Daya Tersia-siakan
3. Mengapa upah di setiap daerah di Indonesia berbeda-beda? Jelaskan dengan menggunakan konsep ketenagakerjaan dan pengupahan yang sudah kalian pelajari!
Contoh jawaban :
Salah satu penentu besar upah di tiap daerah adalah Kebutuhan Hidup Layak. Komponen Kebutuhan hidup layak terdiri dari standar pangan (makanan dan minuman), sandang (pakaian), papan (perumahan), pendidikan anak, kesehatan, ransportasi serta rekreasi dan tabungan.
Selain itu, upah juga ditentukan pertumbuhan ekonomi, kondisi pasar tenaga kerja dan inflasi tiap daerah yang tidak sama. Sehingga upah di tiap daerah berbeda-beda.
4. Diantara pengangguran friksional, struktural, dan siklis manakah dari ketiga jenis pengangguran tersebut yang paling sering kalian temui? Jelaskan berdasarkan pengalaman kalian masing-masing!
Contoh jawaban :
Pengangguran Siklis. Pengangguran karena maraknya PHK. Disebabkan oleh dampak Covid-19 yang membuat perekonomian memburuk.
5. Apa peran yang dapat kalian lakukan dalam upaya untuk mengatasi pengangguran?
Contoh jawaban :
• belajar membuka usaha yang dapat membuka lowongan kerja dan menyerap pengangguran
• melakukan kegiatan-kegiatan usaha kreatif yang bernilai ekonomis agar tidak terlalu bergantung kepada lowongan pekerjaan.
Pengayaan
Perhatikan kurva keseimbangan tenaga kerja
1) Berada di titik manakah ketika pengangguran terjadi?
Titik A
2) Berada di titik manakah saat terjadi kelebihan permintaan tenaga kerja?
Titik B
3) Jelaskan hubungan upah dengan jumlah tenaga kerja dalam permintaan dan penawaran tenaga kerja?
Contoh jawaban :
• Semakin tinggi upah maka penawaran tenaga kerja akan semakin tinggi .
• Semakin tinggi upah maka permintaan tenaga kerja akan turun.
Definisi Pengangguran
Pengangguran merujuk pada situasi di mana individu yang memasuki pasar tenaga kerja tidak dapat menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan keterampilan mereka atau bahkan pekerjaan sama sekali. Ini adalah masalah ekonomi dan sosial yang memiliki banyak dampak negatif. Berikut beberapa poin penting tentang pengangguran:
- Jenis Pengangguran:
- Pengangguran Friksional: Ini adalah pengangguran sementara yang terjadi ketika individu pindah antara pekerjaan atau mencari pekerjaan pertama mereka setelah lulus dari sekolah.
- Pengangguran Struktural: Terjadi ketika individu kehilangan pekerjaan mereka karena perubahan dalam struktur ekonomi atau persyaratan pekerjaan yang berubah.
- Pengangguran Konjunktur: Terkait dengan siklus ekonomi. Ini terjadi ketika ekonomi sedang mengalami resesi atau perlambatan, yang menyebabkan berkurangnya permintaan tenaga kerja.
- Pengangguran Musiman: Terjadi ketika pekerjaan hanya tersedia dalam periode tertentu dalam setahun, seperti pekerjaan musim panas di sektor pariwisata.
- Dampak Pengangguran:
- Pengangguran dapat menyebabkan penurunan pendapatan individu dan keluarga, yang dapat mengakibatkan kemiskinan.
- Hal ini dapat menyebabkan masalah kesehatan mental, seperti depresi dan kecemasan.
- Pengangguran dapat mengurangi produktivitas ekonomi dan pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan.
- Pengangguran dapat menyebabkan ketidakstabilan sosial, seperti peningkatan kejahatan dan konflik sosial.
- Upaya Mengatasi Pengangguran:
- Program pelatihan dan pendidikan untuk meningkatkan keterampilan dan kualifikasi individu.
- Stimulus ekonomi untuk mendukung pertumbuhan ekonomi dan menciptakan lapangan kerja baru.
- Program kebijakan seperti asuransi pengangguran untuk memberikan bantuan finansial kepada pengangguran.
- Membuka peluang wirausaha dan pendirian usaha kecil dan menengah.
- Statistik Pengangguran: Tingkat pengangguran sering diukur oleh pemerintah dengan menghitung persentase populasi yang aktif mencari pekerjaan tetapi tidak dapat menemukannya. Statistik ini mengukur tingkat pengangguran terbuka, yang mencakup pengangguran yang aktif mencari pekerjaan.
Pengangguran adalah masalah yang mempengaruhi banyak negara di seluruh dunia, dan penanganannya memerlukan upaya dari pemerintah, sektor swasta, dan lembaga masyarakat sipil untuk menciptakan lapangan kerja dan memberikan pelatihan dan pendidikan yang diperlukan kepada para penganggur.
Perbedaaan Upah
Upah yang berbeda merujuk pada perbedaan dalam tingkat upah atau gaji yang diberikan kepada pekerja atau karyawan yang memiliki karakteristik, pengalaman, atau tanggung jawab yang berbeda. Pemberian upah yang berbeda seringkali didasarkan pada pertimbangan seperti kualifikasi, pekerjaan, lokasi geografis, atau perjanjian kerja. Berikut adalah beberapa contoh upah yang berbeda:
- Upah Minimum: Banyak negara memiliki undang-undang yang menetapkan upah minimum, yaitu jumlah upah terendah yang boleh dibayarkan kepada pekerja. Ini adalah upah yang sama untuk semua pekerja, tanpa memandang kualifikasi atau pengalaman mereka.
- Upah yang Diberikan Berdasarkan Kualifikasi: Perusahaan sering memberikan upah yang berbeda kepada karyawan berdasarkan tingkat kualifikasi mereka. Pekerja dengan pendidikan, pelatihan, atau sertifikasi khusus yang relevan mungkin mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada rekan mereka yang memiliki kualifikasi yang lebih rendah.
- Upah Berdasarkan Pengalaman: Pemberian upah yang berbeda berdasarkan tingkat pengalaman adalah umum dalam banyak industri. Pekerja yang memiliki pengalaman lebih lama dalam pekerjaan atau industri tertentu cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang baru memulai.
- Upah yang Berbeda Berdasarkan Jenis Pekerjaan: Pekerjaan yang berbeda dalam perusahaan atau industri yang sama seringkali memiliki tingkat upah yang berbeda. Pekerjaan dengan lebih banyak tanggung jawab atau risiko cenderung membayar lebih tinggi daripada pekerjaan yang kurang teknis atau berpengalaman.
- Upah yang Diberikan Berdasarkan Lokasi Geografis: Upah juga dapat berbeda berdasarkan lokasi geografis. Biasanya, upah di daerah perkotaan lebih tinggi daripada di daerah pedesaan, mengingat perbedaan biaya hidup dan tuntutan pekerjaan yang berbeda.
- Upah yang Ditentukan dalam Perjanjian Kerja: Dalam beberapa kasus, perjanjian kerja atau kontrak kerja dapat menetapkan tingkat upah yang berbeda untuk pekerja berdasarkan persyaratan tertentu atau kinerja kerja.
- Upah Variabel atau Bonus: Beberapa pekerja mungkin menerima upah yang berbeda berdasarkan kinerja atau produktivitas mereka. Ini dapat berupa bonus kinerja atau komisi yang berdasarkan penjualan atau hasil kerja.
Pemberian upah yang berbeda bisa mencerminkan keadilan dan motivasi bagi pekerja untuk meningkatkan kualifikasi dan produktivitas mereka. Namun, upah yang berbeda juga memerlukan kebijakan yang adil dan transparan, serta perlindungan terhadap diskriminasi upah yang tidak sah berdasarkan jenis kelamin, ras, atau faktor lainnya.
Kunci Jawaban Soal Ekonomi SMA Kelas 11 Halaman 111-112 Kurikulum Merdeka 2023 : Pengangguran Sumber Daya Tersia-siakan
Sumber :