Sistem Hybrid Working Dalam Dunia Kerja, hybrid working adalah metode yang membuat karyawan dapat bekerja dari berbagai lokasi berbeda.
Pada dasarnya hybrid working atau kerja hibrida menggabungkan pilihan bekerja dari rumah dengan pilihan bekerja di kantor atau ruang publik lainnya
Sistem Hybrid Working Dalam Dunia Kerja
Hybrid working adalah kombinasi dari bekerja di kantor dan bekerja secara remote. Melalui hybrid working, Anda dan karyawan memiliki keleluasaan untuk bekerja dari mana saja, bisa di kantor (WFO), rumah (WFH) atau lokasi lainnya.
Pada penerapan hybrid working, beberapa perusahaan mungkin memberikan fleksibilitas kepada setiap karyawan untuk bekerja di luar kantor. Sedangkan perusahaan lain mungkin menggunakan kombinasi keduanya dengan membagi antara karyawan yang bekerja dari jarak jauh dan di dalam kantor.
Tren hybrid working diprediksi akan terus meningkat hingga beberapa tahun ke depan, nih. Penelitian terkini dari Cisco menunjukkan bahwa 77 persen organisasi besar diprediksi akan meningkatkan fleksibilitas kerja.
Hybrid workplace memprioritaskan employee experience. Menurut Harvard Business Review, dalam jangka pendek, hybrid workplace menawarkan jaminan vital dan ketahanan saat pandemi mereda dan bisnis mulai full dibuka kembali nantinya.
Di sisi lain, dalam jangka panjang, hybrid workplace menawarkan fleksibilitas bagi mereka yang menginginkannya dan hal ini, kemungkinan besar, dapat meningkatkan kebahagiaan pekerja serta menghemat biaya, termasuk biaya sewa kantor.
Penelitian Stanford University terhadap 16.000 karyawan yang bekerja dari rumah menemukan bahwa produktivitas mereka justru meningkat sebanyak 13 persen dibandingkan bekerja dari kantor. Produktivitas ini diukur dari peningkatan percakapan, baik melalui telepon maupun audio visual, suasana kerja yang lebih nyaman, serta penurunan waktu istirahat dan absen karena sakit.
hilangnya waktu perjalanan rumah pulang-pergi ke kantor. Bagi karyawan yang bekerja di Jakarta, waktu perjalanan ke kantor menjadi masalah serius karena kemacetan. Ada karyawan yang bisa menghabiskan waktu 6 jam hanya di perjalanan.
Hal tersebut tentu tidak terjadi bila kita dapat mengakses kantor dengan satu klik saja. Selisih waktu yang ada dapat dimanfaatkan untuk kegiatan produktivitas lain ataupun kegiatan penghilang ketegangan, seperti berolahraga atau bercengkerama dengan keluarga.
Di sisi lain, WFH memang mengurangi interaksi sosial yang biasa kita temui di kantor. Kita dapat mengobrol santai dengan rekan di dapur, toilet, atau lift saat WFO. Membangun hubungan informal pun terasa lebih sulit sekarang ini karena sering kali peserta langsung “meninggalkan ruangan” setelah topik pembahasan selesai.
Hasil studi Owl Labs yang dilansir Forbes, Jumat (4/2/2022), menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja secara jarak jauh atau remote dan hibrida merasa 22 persen lebih bahagia ketimbang mereka yang bekerja di kantor.
Survei tersebut juga mengungkap bahwa karyawan yang bekerja secara hybrid memiliki tingkat stres yang lebih rendah. Mereka juga lebih fokus dan produktif daripada bekerja di kantor.
ybrid working juga berdampak terhadap kesehatan mental karyawan. Ketika pekerja telah terbiasa dengan sistem kerja hybrid sejak awal pandemi Covid-19, karyawan kembali mendapatkan kesehatan mental dan fisik yang lebih baik.
Keunggulan hybrid working yang tak bisa dipungkiri ialah fleksibilitas dalam bekerja. Tidak adanya keharusan bekerja pada tempat dan waktu yang sama secara terus menerus memberikan otonomi bagi karyawan dalam menentukan waktu produktif mereka.
Risiko kelelahan akibat perjalanan berangkat dan pulang dari kantor dapat diminimalisir melalui sistem kerja ini. Fleksibilitas memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasaan dan kesejahteraan karyawan. Namun, Anda tetap harus memerhatikan beban kerja yang mereka terima, karena apabila berlebihan malah berdampak buruk.
Keseimbangan hidup dan pekerjaan menjadi aspek yang penting bagi karyawan, karena berkaitan erat dengan kesehatan mental mereka. Adanya konsep sistem hybrid working dapat membantu karyawan Anda untuk mengurangi stres dan mencegah kelelahan akibat bekerja.
Sistem Hybrid Working Dalam Dunia Kerja
Referensi:
- https://kompas.com
- https://timewise.co.uk
- https://www.liputan6.com
- https://blog.skillacademy.com